发生交通事故认定为工伤怎么赔偿

发生交通事故并被认定为工伤后，赔偿方式如下：
1. 交通事故赔偿：由事故责任方及相关保险进行赔付。若对方有交强险，先由交强险在责任限额内赔偿；不足部分，由商业险按合同赔付；仍有不足的，由责任方补足。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 工伤赔偿：
工伤保险基金支付：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
劳动者可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费等部分重复赔偿项目，遵循填平原则，已获赔的不再重复赔偿。
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关于发生交通事故认定为工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生交通事故并被认定为工伤后，赔偿方式如下：
1. 交通事故赔偿：由事故责任方按照责任比例承担赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。可通过协商、调解或诉讼等方式向责任方索赔。
2. 工伤赔偿：
工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3. 两者差额处理：一般来说，交通事故赔偿已给付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资等，工伤赔偿中不再重复支付。但如果交通事故赔偿低于工伤赔偿标准，差额部分由用人单位补足。
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1. 交通事故获赔与工伤赔偿可兼得。若因交通事故认定为工伤，劳动者可在向侵权人主张人身损害赔偿后，再申请工伤赔偿。
2. 工伤赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗花费支付；停工留薪期工资，依原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金等。例如，十级伤残一般有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 申请工伤赔偿时，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保部门或用人单位提出赔偿申请。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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当发生交通事故且被认定为工伤时，赔偿情况较为复杂。
首先，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目有：医疗费，用于治疗因交通事故导致的伤害，按照实际发生的合理费用报销；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，以保障工伤职工因伤残导致的收入损失；伤残津贴，对于部分丧失劳动能力的职工，按月给予一定津贴以维持生活。
其次，用人单位需支付停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障职工在治疗期间的生活来源。若职工需要护理，单位还应负责安排护理或支付相应护理费。
再者，如果交通事故中存在第三方责任，例如对方车辆的保险公司进行了赔偿，那么在工伤保险基金支付时，会先扣除已由第三方赔偿的相同项目费用。比如第三方已赔偿了医疗费中的一部分，工伤保险基金只会补足剩余部分。
总之，发生交通事故被认定为工伤后，职工要及时了解自己应得的赔偿项目和标准，通过合法途径维护自身权益，确保能获得全面、合理的赔偿。