公司提前4个月让填写退休意志征询合法吗

公司提前4个月让填写退休意愿征询，需具体分析合同及法律规定。

分析：公司提前征询退休意愿，可能涉及劳动合同变更或解除的问题。根据劳动法，劳动合同的变更或解除应遵循双方协商一致的原则，且不得违反法律强制性规定。若公司单方面提出变更或解除，需有合法依据，如员工达到退休年龄、公司经济性裁员等。若公司无故提前征询退休意愿，可能构成对员工权益的侵犯。

提醒：若公司强制要求填写或以此为由影响员工待遇，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：

1. **沟通协商阶段**：明确表达个人对退休时间的期望，了解公司提前征询的意图，寻求双方都能接受的解决方案。
2. **查阅合同与法规阶段**：若发现合同或法规中有对公司行为的限制，应与公司指出，并保留相关证据。
3. **法律维权阶段**：若公司无视员工意愿，强行要求退休或降低待遇，员工可收集证据，如邮件、通话录音等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要证据，以维护自身合法权益。

同时，员工应密切关注公司动态，防止公司在未经协商的情况下单方面采取行动，如调整岗位、降低薪资等。
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处理方式：

从法律角度，员工可采取以下方式应对：

1. **沟通协商**：首先与公司沟通，了解征询退休意愿的具体原因，表达个人意愿和诉求。
2. **查阅合同与法规**：核对劳动合同内容，了解公司是否有权提前征询退休意愿，并查阅相关法律法规。
3. **寻求法律帮助**：若公司行为涉嫌违法，员工可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。

选择方式时，应根据具体情况，如公司态度、员工个人权益受损程度等，权衡利弊后决定。
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