怎么证明他不是我员工

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，没有签订劳动合同可作为初步证明非员工的证据。工资发放记录也是关键，若没有通过本人或公司账户给对方发放工资，能在很大程度上证明不存在雇佣关系。
（2）工作管理层面，工作安排的邮件、任务指令记录等体现了管理与被管理的关系。若对方不接受工作指挥和监督，就不符合员工的特征。
（3）考勤记录是判断员工身份的重要参考，打卡记录等没有其信息，说明其未纳入公司的日常考勤管理。
（4）公司福利体系，包括社保缴纳、员工福利发放等，若未涉及此人，可从侧面辅助证明其并非公司员工。

提醒：不同情况可能存在差异，若遇到复杂情形，建议咨询进一步分析。
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要证明他人并非自己员工，可从书面证据、工作管理、考勤记录和福利体系多方面证明。收集书面证据，没有签订的劳动合同，以及没有通过本人或公司账户发放工资的记录，可作为初步证明。工作管理方面，没有工作安排邮件、任务指令记录，且对方不接受工作指挥和监督，可表明不存在雇佣关系。考勤记录中若没有其打卡等信息，也是证明的关键。公司福利体系里，社保缴纳、员工福利发放等都未涉及此人，也能辅助证明。
为加强证明力度，建议：
1.保留好各类书面文件和电子记录，如邮件、转账记录等。
2.若涉及法律纠纷，可寻求专业律师帮助。
3.日常工作中规范管理，避免可能的模糊雇佣关系。
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结论：
证明他人非自己员工，可从书面证据、工作管理、考勤记录、公司福利体系等多方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确立需要多方面的要素。书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，没有签订劳动合同是初步证明非员工的依据；工资发放记录能反映资金往来关系，没有通过本人或公司账户发放工资，说明不存在劳动报酬支付关系。工作管理上，工作安排的邮件、任务指令记录等体现了管理与被管理的关系，若对方不接受工作指挥和监督，不符合员工特征。考勤记录是员工日常工作的体现，没有打卡记录等能证明其未参与公司日常工作。公司福利体系如社保缴纳、福利发放等没有涉及此人，也表明其未被纳入公司员工范畴。若在证明他人非员工方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益。
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（一）收集书面证据
确认是否与之签订劳动合同，无合同可作为初步证明；查看工资发放记录，无公司或个人账号给其发工资记录也可证明。

（二）工作管理证明
查看有无工作安排邮件、任务指令记录，若其不接受工作指挥和监督，可表明不存在雇佣关系。

（三）考勤记录证明
查看打卡记录等考勤信息，若没有此人信息可作证明。

（四）福利体系证明
确认公司社保缴纳、员工福利发放等是否涉及此人，若未涉及可辅助证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这说明劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，若没有签订劳动合同则可在一定程度上证明不存在劳动关系。
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证明他人非自己员工，可从以下方面入手：
书面证据：查看有无劳动合同，没有可作初步证据；查看工资发放记录，无公司或个人账户转账记录，能有力证明。
工作管理：看有无工作安排邮件、任务指令记录；对方不接受工作指挥和监督，说明无雇佣关系。
考勤记录：打卡记录等无其信息，可作证明。
福利体系：公司社保缴纳、福利发放未涉及此人，可辅助证明。