在工地上受伤工伤如何判定

法律分析：
（1）工地受伤判定工伤，劳动关系是基础。即便未签劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系的存在，为工伤认定提供前提。
（2）工伤认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤，从事预备或收尾工作受伤，患职业病等都属于认定范围；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家利益、公共利益受伤可视同工伤。
（3）工伤判定需向社保行政部门申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，以完成认定流程。

提醒：工伤认定情形复杂，不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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在工地受伤判定工伤，需综合多方面考量。关键在于确认劳动关系，若未签劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明。

认定工伤情形多样，在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都属认定范围。视同工伤的情况包括工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护国家或公共利益受伤。

判定时应向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

为保障权益，劳动者要留意收集劳动关系证据，施工单位应规范管理、依法签订劳动合同和缴纳工伤保险。发生事故后及时按流程申请工伤认定，确保权益得到保障。
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结论：
在工地上受伤，判定工伤需考虑存在劳动关系，满足多种判定情形，且要向社保行政部门提出申请并提交相关材料。
法律解析：
判定工伤，劳动关系是基础。即便未签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。在判定情形上，工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都应认定为工伤；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤可视同工伤。判定工伤时，需向社保行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这是依据《工伤保险条例》等相关法律规定。在工地上受伤情况复杂，若你对工伤判定有疑问或不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律解答。
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（一）若在工地上受伤判定工伤，首先要明确劳动关系证明。若未签劳动合同，应尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据以证明存在劳动关系。

（二）了解工伤判定情形，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等应认定工伤；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤可视同工伤。

（三）及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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1.工地受伤认定工伤，需先确定劳动关系。没签合同，工资记录、工作证、考勤记录等能证明。
2.这些情况应认定工伤：工作时间场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履职受暴力伤害；患职业病。
3.工作中突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤等可视同工伤。
4.认定要向社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。