合同未到期单位辞退员工违法吗

合同未到期单位辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若单位存在以下情形，则属于违法辞退：一是用人单位单方解除劳动合同，且无法律规定的正当理由，比如不符合经济性裁员条件却裁员、随意以不能胜任工作为由解除等；二是用人单位违反法定程序解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若符合以下法定情形，单位辞退则不违法：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。
若单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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关于合同未到期单位辞退员工违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同未到期单位辞退员工是否违法，需视具体情况而定：
1. 合法辞退情形：
员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可依据规章制度辞退且无需支付经济补偿。
员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能提供充分证据证明的，辞退合法。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2. 违法辞退情形：
单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
单位因经济性裁员等原因辞退员工不符合法律规定的裁员程序，也属于违法辞退。
如果员工认为单位的辞退行为违法，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 合同未到期单位辞退员工是否违法需视具体情况而定。
2. 若单位存在合法辞退情形，则不违法。比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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合同未到期时，单位若无故辞退员工，这是违法的行为。
一般情况下，劳动合同依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。单位在合同未到期时随意辞退员工，违背了合同约定。
比如，单位没有正当理由，仅仅因为经营状况不佳等自身原因，就解除与员工的劳动合同，这显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，合同未到期单位无故辞退员工，员工有权维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。