超过60岁的农民工能否认定工伤

60岁以上的农民工一般很难被认定为工伤。按照法律规定，到了法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的人，和用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系。60岁以上的农民工大多到了退休年龄，如果已经领取养老金，那他们和用人单位建立的一般就是劳务关系。这样一来，工作中受了伤就不能按照工伤认定程序来处理。

不过也有特殊情况，要是农民工虽然超过60岁了，但是没有享受基本养老保险待遇，而且和用人单位符合劳动关系特征，那就可以按照劳动关系处理，也就有可能被认定为工伤。具体得结合实际情况，由劳动行政部门根据相关证据和规定来判定。比如说，有的农民工身体硬朗，还想继续工作赚钱，可一旦受伤却因为年龄问题不能被认定工伤，这就不太公平。所以法律也考虑到了这种特殊情况，给了这些农民工一个可能被认定工伤的机会。但到底能不能认定，还得看劳动行政部门怎么根据实际证据和规定来判断。
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在法律层面，超过60岁的农民工通常难以被认定为工伤。按照法律规定，当劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。鉴于60岁以上的农民工一般已达退休年龄，倘若他们已经领取养老金，那么他们与用人单位构建的大多是劳务关系。在此种情形下，他们在工作中受伤便无法依照工伤认定程序来处理。

不过，存在特殊状况。要是农民工虽然超过了60岁，但并未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位的关系符合劳动关系的特征，那么这种情况可以按照劳动关系来处理，也就有可能被认定为工伤。具体的判定需要结合实际情形，由劳动行政部门依据相关证据和规定来进行。也就是说，不能仅仅依据年龄来简单判断，而是要综合考虑是否享受养老保险待遇以及双方关系的实际性质等多方面因素，通过严谨的审查和判定，来确定是否能认定为工伤，以保障各方的合法权益。
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60岁以上的农民工通常不能被认定为工伤。按照法律规定，到了法定退休年龄且开始领取基本养老保险待遇的人，和用人单位是劳务关系，不是劳动关系。60岁以上的农民工一般到了退休年龄，如果已经领养老金了，那和用人单位建立的大多是劳务关系。这种情况下，工作中受伤不能走工伤认定程序。

不过有特殊情况，要是农民工超过60岁，却没享受基本养老保险待遇，而且和用人单位符合劳动关系特点，那就可以按劳动关系处理，也就有可能被认定为工伤。具体得看实际情况，由劳动行政部门根据相关证据和规定来判断。总之，60岁以上农民工工伤认定不能一概而论，得综合各方面因素，由专门部门依规判定。
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60岁以上的农民工通常无法被认定为工伤。

按照法律规定，达到法定退休年龄且开始领取基本养老保险待遇的人员，和用人单位之间属于劳务关系，并非劳动关系。60岁以上的农民工大多已到退休年龄，要是已经领取养老金，那他们和用人单位建立的一般是劳务关系。这种情况下，工作中受伤不能按照工伤认定程序处理。

不过有特殊情形，要是农民工虽超过60岁，但没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位符合劳动关系特征，就可按劳动关系处理，进而有可能被认定为工伤。具体要结合实际情况，由劳动行政部门根据相关证据和规定来判定。
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超过60岁的农民工一般不能认定工伤。按照法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，和用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系。60岁以上农民工通常已到退休年龄，如果已领取养老金，其与用人单位建立的大多是劳务关系。这种情况下，工作中受伤不能按照工伤认定程序处理。不过有特殊情况，要是农民工虽超过60岁，但没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位符合劳动关系特征的，可按劳动关系处理，就有可能认定工伤。具体要结合实际情况，由劳动行政部门依据相关证据和规定来判定。比如有的农民工虽到了60岁，却因各种原因未领取养老金，其在工作中受伤，若能提供充分证据证明与用人单位存在符合劳动关系的特征，劳动行政部门就可能按照劳动关系处理，进而判定是否属于工伤。所以，60岁以上农民工工作中受伤能否认定工伤，关键看是否享受养老保险待遇以及劳动关系的认定情况。